Malade ? Vous perdez votre salaire. C’est la loi.
En 2025, lorsqu’un salarié tombe malade, il doit attendre au moins trois jours avant de recevoir la moindre indemnisation.
Trois jours sans salaire.
Trois jours de pénalité.
Trois jours de mépris.
🔥 Une règle injuste, inhumaine, inefficace
Le problème du délai de carence, ce n’est pas qu’il existe…
C’est qu’il punit la maladie.
Quand on est malade :
- Les dépenses augmentent (médecin, pharmacie, transport),
- Le corps a besoin de repos,
- Le budget, lui, s’effondre.
Et pourtant, au lieu d’aider… l’État fait les poches des malades.
Résultat ?
➡️ Des salariés vont travailler malades.
➡️ Des virus circulent librement.
➡️ Des arrêts sont repoussés, des pathologies empirent.
😡 Stop à cette absurdité sanitaire et sociale
Ce système est une double peine pour les plus fragiles :
- Les petits salaires,
- Les précaires,
- Ceux qui n’ont ni RTT, ni convention avantageuse.
Être malade ne doit pas coûter de l’argent.
Tomber malade ne doit pas être un luxe.
✊ Ce que nous exigeons
Nous appelons le gouvernement à :
✅ Supprimer immédiatement le délai de carence pour les arrêts maladie de courte durée.
✅ Garantir le maintien du salaire dès le 1er jour d’arrêt.
✅ Engager une réforme équitable, construite avec les syndicats, les soignants, les citoyens.
📢 Il est temps de choisir un système qui protège les malades, pas qui les sanctionne.
Nous refusons de choisir entre notre santé et notre salaire.
Nous refusons que la peur de perdre de l’argent pousse nos collègues à venir travailler malades.
Nous refusons que l’économie passe avant la dignité humaine.
📬 Signez cette pétition
Parce qu’en 2025, être malade ne devrait pas être un risque financier.
Parce qu’on ne soigne pas les gens avec des pénalités.
[1] Valentin Cocuau (Dares), "Les inscrits à France Travail au 1er trimestre 2025", 2025
[2] "Chômage au sens du BIT et indicateurs sur le marché du travail - premier trimestre 2025", INSEE, 16 mai 2025
[3] Hilary Wething et Meredith Slopen, "Paid sick leave improves workers' health and the economy", Economic Policy Institute, 30 janvier 2025
[4] Mykletun, Arnstein et al., "Sick leave and medical leave in the United States: A categorization and recent trends", BMC Musculoskeletal Disorders, 1 mai 2025
[5] "Les fins de période d'essai", Dares, 29 avril 2025
[6] "Sickness benefit", NAV (Norwegian Labour and Welfare Administration), 14 mars 2025
[7] Pichler, Stefan; Ziebarth, Nicolas R., "Sick leave and medical leave in the United States: A categorization and recent trends", IZA Policy Paper, 15 février 2025
[8] Lisbeth Lindorff Riis, "What is the 120-day rule?", Azets, 19 mai 2025
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