Monsieur Christian Dubé

Ministre de la Santé et des Services sociaux du Québec

Dénonciation de la situation des professionnelles en soins du Nunavik côte de La Baie d’Hudson

Par la présente, nous dénonçons pour une deuxième fois, les nombreuses irrégularités qui mettent en danger l’intégrité de la pratique infirmière par l’administration actuelle du Centre de Santé Inuulitsivik (CSI) et demandons au Ministre de la Santé du Québec, monsieur Christian Dubé d’intervenir immédiatement.

Nous constatons que le climat toxique qui sévit au Centre de Santé Inuulitsivik, entre le personnel infirmier et l’employeur inexpérimenté entrave gravement la sécurité et la qualité des soins aux communautés inuites.

De plus, nous, les professionnelles en soins appelons à des actions concrètes qui mettront fin aux comportements problématiques.

Nous sommons l’employeur de faire cesser tous les irritants de gestion néfastes afin de permettre la mise en place de mesures structurantes d’attraction et surtout de rétention.

Pour le Syndicat nordique des infirmières et infirmiers de la baie d’Hudson (SNIIBH) et ses membres, il apparaît clairement que la direction du CSI continue de manquer à plusieurs de ses obligations patronales envers son personnel, ce qui a grandement contribué à l'exode du personnel vers d’autres milieux de travail. Les méthodes de gestion irrespectueuses et sans considération pour ses employé-e-s par la direction actuelle du CSI en sont la cause. Le SNIIBH n’excuse pas ce mode de gestion sous le prétexte de contexte nordique, de crise sanitaire ou encore de la crise de main-d'œuvre infirmière. Ces méthodes sévissaient déjà avant que les contextes externes ne s’y additionnent et sévissent encore à l’heure actuelle.

La Régie régionale de la santé et services sociaux du Nunavik semble restreindre toutes actions de votre Ministère et de notre employeur.

La direction actuelle du CSI fait preuve de violence administrative envers ses employé-e-s et cela doit cesser. Plusieurs évènements sont en causes et en preuves; soulignons les évènements irrespectueux du 6 février 2023 et du 27 septembre 2022. Le lien de confiance employé-e-s/employeur est esquinté et pour le bien de tous, la direction du CSI doit faire amende honorable et rétablir le climat de respect et de confiance qu’elle doit à ses employé-e-s.

En ce sens, nous les employés demandons:

1. que, vous M. le Ministre de la santé, Christian Dubé, donniez l’ordre formel au CPNSSS de s’assoir à la table de négociation avec la FIQ pour négocier des disparités régionales.

 2. que vous M. le Ministre de la santé, Christian Dubé, donniez le mandat à notre employeur de négocier des ententes d’aménagement du temps de travail.

3. que vous M. le Ministre de la santé, Christian Dubé, donniez les mandats à notre employeur d’octroyer des actions pour que cessent les inégalités entre les Baies d’Hudson, D’Ungava et Baie James.

4. que la Directrice générale adjointe soit destituée de ses fonctions, et ce, de manière permanente.

Nous soussigné-e-s, demandons au Ministre Christian Dubé d’agir immédiatement pour qu’il soit enfin possible pour le SNIIBH et ses membres de travailler de concert avec l’employeur pour donner des soins de qualité aux Inuits de la Baie d’Hudson. Laissez-Nous Soigner!

 c. c.      Denis Lamothe, Député d’Ungava

               Shirley White-Dupuis , Présidente de la RRSSSN, DG Régie régionale

               Sarah Beaulne, Directrice générale, Centre de santé Inuulitsivik

Mr. Christian Dubé

Minister of Health and Social Services

Denunciation of the situation of Nunavik healthcare professionals on the Hudson Bay coast

We hereby denounce, for a second time, the numerous irregularities that jeopardize the integrity of nursing practice by the current administration of the Inuulitsivik Health Centre (IHC) and ask the Quebec Minister of Health, Mr. Christian Dubé, to intervene immediately.

We note that the toxic climate that prevails at the Inuulitsivik Health Centre, between the nursing staff and the inexperienced employer, hinders the safety and quality of care to Inuit communities.

Furthermore, we, the healthcare professionals, demand concrete actions that will put an end to the problematic behaviours.

We urge the employer to put an end to all the negative management irritants in order to allow the implementation of structural measures to attract and, above all, to retain staff.

For the Northern Union of Hudson Bay Nurses (NUHBN) and its members, it is clear that the management of IHC continues to fail in many of its management obligations to its staff, which has greatly contributed to the exodus of staff to other workplaces. The disrespectful and inconsiderate management practices of the current IHC management are the cause. The NUHBN does not excuse this management style under the pretext of the northern context, the health crisis or the nursing workforce crisis. These methods were already in place before the external contexts were added and are still in place today.

The Nunavik Regional Board of Health and Social Services seems to restrict all actions of your Ministry and our employer.

The current management of the IHC is administratively abusive to its employees and this must stop. Several events are in question and in evidence; let us highlight the disrespectful events of February 6, 2023 and September 27, 2022. The bond of trust between employees and employer has been damaged and for the good of all, the management of the IHC must make amends and re-establish the climate of respect and trust that it owes to its employees.

To this end, we the employees demand:

1. that you, Mr. Minister of Health, Christian Dubé, give a formal order to the CPNSSS to sit down at the negotiating table with the FIQ to negotiate regional disparities.

 2. that you, Mr. Minister of Health, Christian Dubé, give the mandate to our employer to negotiate work time arrangement agreements.

3. that you, Mr. Minister of Health, Christian Dubé, give mandates to our employer to grant actions so that the inequalities between Hudson Bay, Ungava Bay and James Bay cease.

4. that the Assistant Executive Director be permanently removed from her position.

We, the undersigned, call upon the Minister Christian Dubé to act immediately so that it will finally be possible for the NUHBN and its members to work together with the employer to provide quality care to the Inuit of Hudson Bay. Let Us Care!

 c. c.      Denis Lamothe, Member for Ungava

               Shirley White-Dupuis , Chairperson of the NRBHSS, DG Regional Health Authority

               Sarah Beaulne, Executive Director, Inuulitsivik Health Centre